Text copied to clipboard!

Заглавие

Text copied to clipboard!

Координатор човешки ресурси

Описание

Text copied to clipboard!
Търсим Координатор човешки ресурси, който да се присъедини към нашия екип и да подпомага управлението на човешките ресурси в нашата организация. В тази роля ще бъдете отговорни за координирането на различни HR дейности, включително набиране на персонал, обучение и развитие, управление на представянето и администриране на ползи. Ще работите в тясно сътрудничество с HR мениджъри и други отдели, за да осигурите ефективно и ефикасно управление на човешките ресурси. Идеалният кандидат ще има отлични организационни умения, внимание към детайла и способност за работа в динамична среда. Ако сте мотивирани и имате страст към работата с хора, ние искаме да чуем от вас.

Отговорности

Text copied to clipboard!
  • Координиране на процесите по набиране на персонал.
  • Подпомагане на обучението и развитието на служителите.
  • Управление на документи и записи, свързани с човешки ресурси.
  • Поддържане на актуална информация за ползите и компенсациите.
  • Съдействие при оценка на представянето на служителите.
  • Организиране на събития и инициативи за ангажираност на служителите.
  • Поддържане на комуникация с външни доставчици на HR услуги.
  • Събиране и анализ на данни за HR метрики.

Изисквания

Text copied to clipboard!
  • Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси или свързана област.
  • Опит в координиране на HR дейности е предимство.
  • Отлични комуникационни и организационни умения.
  • Способност за работа в екип и самостоятелно.
  • Внимание към детайла и способност за работа с конфиденциална информация.
  • Добри компютърни умения, включително MS Office.
  • Знания за трудовото законодателство и HR практики.
  • Гъвкавост и адаптивност към променящи се условия.

Потенциални въпроси за интервю

Text copied to clipboard!
  • Какъв е вашият опит в координиране на HR дейности?
  • Как се справяте с конфиденциална информация?
  • Какви са вашите методи за организиране на работния процес?
  • Как поддържате мотивацията на служителите?
  • Какви са вашите познания за трудовото законодателство?